积木新闻记者 郭毅 10月10日，有网友发帖称，江西某工程咨询设计公司要求辞职多年的员工返还工资，不退还追究员工的责任。公司需要辞职多年的员工恢复工资。该在网上发布图片的人士称，公司已向多名辞职员工发出通知，要求返还奖金。 “所谓奖金，其实就是工资，是设计师一行一行划出的工资标准。没想到，机构设计却说钱多了，要求这些工作人员退钱。”贴出的图片海报显示，9月30日，江西九宁设计咨询公司发布《关于返还预付工程奖金的通知》称，2022年8月22日至20日的员工于2024年6月30日在我公司从事供水、运河制造工作，其工资为包含每月7940元的预付奖金项目。根据公司会计核算，员工离职前必须领取的项目奖金不足以支付所有预付款项目奖金。核算差异为68,154.72元。要求员工在接到通知后30天内，将差额6万元以上的部分补回项目项目奖金。若逾期未处理，公司将继续依法追究责任。 10日下午，涉事公司员工在极目新闻中获悉，员工要求返还的奖金属于前期奖金项目，在此前签订的劳动合同中均有注明。此前支付给员工的工资包括预支项目奖金，这些奖金预支给“考虑日常成本费用”并“明确写在”工资单上的公司员工。由于员工返工时部分工程尚未修复gn，目前固定用于项目的资金不足以支付当时的员工工资，因此应该收回。之所以需要追回6万多元，是因为该离职员工参与的项目不止一个。针对一名在网上发帖举报此事的员工，该公司工作人员表示，他们已报警并请律师保护Aof公司的权益。极目新闻记者注意到，涉案公司位于江西省南昌市。 10日下午，南昌市劳动监察局工作人员表示，奖金不属于劳动监察局内部，建议员工通过法律途径或劳动仲裁来维护权益。公司要求员工返还工作中赚取的部分工资作为“预支项目奖金”合法吗？河南泽金律师事务所主任傅健认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人。职工不得无故克扣、拖欠工资。如果劳动合同中明确规定了低工资高奖金制度，且项目的预付奖金是工资的一部分，那么制度设计就不能在没有法律因素的情况下提取初始奖金。如果公司以工程造价不足为由退回奖金部分，必须评估合同或公司政策法规是否有相关规定。如果没有达成协议，公司的行为可能会导致工资克扣，这不符合劳动法。此外，离职员工还需要确认劳动限制是否已过。如果劳动仲裁时效未满，员工可以先安排公司尝试解决问题。协商无果后有效时，EMPsLeyado应准备可以证明劳动关系和工资的证据，如劳动合同、工作证明、工资单、银行流水单等，向仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，也可以在指定期限内向人民法院提起诉讼。 （来源：极目新闻） 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由“网易号”自媒体平台用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括照片和视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。